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Acompanhe 5 tendências do trabalho híbrido:
O trabalho híbrido se consolidou na pandemia. Devido ao distanciamento social, as empresas precisaram investir em soluções ágeis e facilitadas para dar continuidade às atividades sem expor as equipes aos riscos de contágio do vírus.
Embora tenha sido crucial em meio a esse cenário de crise, o modelo de trabalho, que muitos acreditavam ser passageiro, mostrou que chegou para ficar e vem sendo apontado como uma das principais tendências para as empresas nos próximos anos.
Neste artigo, você acompanhará os seguintes tópicos:
- O que é o trabalho híbrido?
- Quais as tendências do trabalho híbrido?
Continue acompanhando o conteúdo.
Várias pesquisas mostram que a perspectiva do usuário mudou após o Coronavírus. Ao experimentarem o trabalho híbrido, muitos colaboradores enxergaram a oportunidade de trabalhar de um jeito diferente, com mais qualidade de vida e conforto.
Em 2020, esta modalidade era uma opção para apenas 3% dos trabalhadores na América Latina. Atualmente, esse número está entre 20% e 30%. Analisando o número de pessoas que buscam postos de trabalho remoto, entre 2019 e 2021 houve um aumento de 340%.
Ter disponibilidade para trabalhar na modalidade híbrida já se tornou um requisito de muitos profissionais. Isso significa que as corporações que não investirem nessa modalidade, poderão perder colaboradores qualificados.
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Em uma pesquisa global da força de trabalho patrocinada pela Cisco, apenas 9% dos trabalhadores disseram que preferiam retornar ao escritório 100% do tempo após a reabertura dos escritórios.
Por essa razão, as empresas agora devem se ajustar à nova realidade. A 20ª edição do ICRH (Índice de Confiança Robert Half) identificou que cerca de 57% dos recrutadores afirmam que as instituições devem adotar esse modelo daqui para frente.
A nova pesquisa de tendências de trabalho da Microsoft também trouxe dados interessantes: 58% dos profissionais estão considerando mudar para o trabalho híbrido ou remoto ao longo dos próximos anos.
Vamos entender mais detalhes sobre o assunto? Acompanhe o artigo:
O que é o trabalho híbrido?
Trabalho híbrido é uma abordagem que combina a jornada remota com a presencial. Deixando o tradicionalismo de lado, o modelo oferece mais flexibilidade para o colaborador, permitindo que ele trabalhe de qualquer lugar, alternando entre os dias de atuação no escritório e remotamente, seja em casa, em uma cafeteria ou qualquer outro ambiente de sua preferência.
Para que essa metodologia funcione é preciso que tudo aconteça de comum acordo, definindo quais dias o funcionário precisa estar presencialmente na empresa e alinhando outros pontos.
A força de trabalho híbrida também promove experiências simples, seguras e confortáveis, usando a tecnologia como principal aliada.
Sem dúvidas, a metodologia pode ser uma alternativa bem-sucedida e produtiva tanto para as instituições quanto para os colaboradores.
Quais as tendências do trabalho híbrido?
Existe muita expectativa frente ao que o trabalho híbrido pode proporcionar no futuro. Por isso, as empresas precisam ficar atentas as tendências que estão surgindo, como:
1. Surgimento de novas ferramentas de colaboração e atualizações das existentes
As ferramentas de colaboração são imprescindíveis na jornada híbrida. Os colaboradores podem se comunicar em tempo real, acessar documentos e acompanhar os projetos que estão sendo desenvolvidos, de uma maneira confiável, segura e ágil.
Para os próximos anos, a tendência é que novas soluções surjam, enquanto as que já estão sendo utilizadas passem por atualizações inteligentes para atender às necessidades e demandas que surgirão.
Além disso, as corporações devem repensar os aplicativos adotados para obter maior controle e visibilidade, sem esquecer de acompanhar a evolução das ferramentas de colaboração se quiserem aproveitar todas as vantagens oferecidas por elas.
2. Funcionários exigindo opções flexíveis de trabalho
Grande parte dos funcionários estão colocando o trabalho híbrido como prioridade e até cogitam se desligar de uma empresa caso ela não ofereça essa opção.
Os dados mostram como a metodologia tem mudado o comportamento das pessoas: 73% dos funcionários preferem ações flexíveis como condição de trabalho, segundo a Statista.
Uma pesquisa realizada pelo Great Place to Work (GPTW) com mais de 2 mil pessoas constatou que 64,7% dos colaboradores optam pelas jornadas híbridas, ante a 16,4% que escolhem o modelo 100% remoto e 11,3% que querem trabalhar totalmente presencial.
As instituições que não quiserem implementar esse modelo de trabalho em seu negócio correrão o risco de perder profissionais qualificados.
3. Empresas focando no bem-estar das equipes
A pandemia agravou a saúde física e mental de muitas pessoas. Por essa razão, a preocupação com o bem-estar triplicou em 4 anos, mostrando que os usuários estão cada vez mais focados em qualidade de vida.
Devido a essas questões, reconhecer os esforços dos funcionários, estabelecer cargas de trabalho mais responsáveis, adotar melhores práticas e oferecer suporte emocional às equipes é uma estratégia fundamental para as empresas.
4. Reforçar a segurança em todos os aspectos
Além de ser uma prioridade no trabalho híbrido, a segurança também é um desafio.
As instituições precisam estabelecer uma conectividade confiável e segura para garantir que as equipes trabalhem com confiança independentemente do lugar.
Além disso, é fundamental que as empresas apliquem políticas de segurança em todos os espaços de trabalho: escritórios, micro escritórios, filiais e outros. Os dispositivos também devem receber a atenção necessária para promover a segurança.
A tendência é que as corporações priorizem e invistam fortemente em segurança, focando sempre mais em tecnologias e serviços como Zero Trust, Cloud Security, dispositivos de Internet das Coisas (IoT), Full-Stack Observability, borda de serviço de acesso seguro (SASE) e várias outros.
5. Transformar a infraestrutura das corporações
Será preciso transformar a rede para comportar o modelo de trabalho híbrido. As empresas devem reinventar toda a sua infraestrutura, como as redes de acesso, os dispositivos, aplicativos e demais serviços para que consigam gerenciá-los na nuvem pública e nos data centers privados como se fossem uma mesma rede.
A nuvem híbrida, por exemplo, é uma solução que pode ajudar a atender a essa nova demanda, uma vez que oferece a oportunidade de as empresas acompanharem todos os recursos como se fossem um só e movê-los de um lugar para o outro sempre que for preciso.
Em conclusão, o modelo de trabalho híbrido se estabeleceu fortemente nas empresas, tornando-se uma das principais preferências dos colaboradores que prezam por flexibilidade, conforto e agilidade para trabalhar de qualquer lugar.
Para se adequarem a essas jornadas e otimizá-las sempre mais, as instituições devem acompanhar as tendências para o futuro, prezando sempre pela segurança e bem-estar dos colaboradores.
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